BeDoing™ は、「知っている」から「できる」へ、そして「やりたい」へと繋げることで、個人と組織のポテンシャルを最大限に引き出し、持続的な成長と目標達成を実現するための総合的なソリューションです。個人の内発的な力と組織の目標を結びつけ、目標達成に向けた行動を促進します。このサービスは、OKR（目標と主要な結果）、コンピテンシー（行動特性）、そしてタレントアクティベーションを基軸として、組織全体の実現力を高めることを目指します。
プログラム例
BeDoing™研修では、さまざまなカスタムプログラムを提供します。詳細はお問い合わせください。
| 内容 | 個別集合研修 （OKR/Competency/TalentActivationなど） | DriftThinking™ グループパッケージ | 管理職100 OJTパッケージ | 採用サポート |
|---|---|---|---|---|
| 対面/オンライン | 対面 or オンライン | オンライン | 対面 or オンライン | オンライン |
| 開催形式 | セミナー形式 ＋グループワーク | 1 on 1 | セミナー形式 ＋個別セッション | 要相談 （面接立ち合いなど） |
| 特徴 | セミナー形式 ＋グループワーク | TalentActivationに関する取り組みとして行います | 業務遂行力をUPするためOJTとして行います | キーマン採用など採用活動をサポートします |
| 価格 | キャンページ中 お問い合わせください | キャンページ中 お問い合わせください | キャンページ中 お問い合わせください | キャンページ中 お問い合わせください |
主な対象者
- 組織の目標と個人の目標が十分に連携していないと感じている組織
- 従業員が知識やスキルを持っているにも関わらず、それが具体的な行動や成果に繋がっていないと感じている組織
- OKR（目標と主要な結果）を導入しているものの、その結果を適切に評価できず、形骸化してしまっていると感じている組織
- 従業員の人間力（課題解決能力、主体性など）の育成に課題を感じている組織
- 組織化と個々の裁量のバランスの取り方に苦慮している組織
- 目標達成に向けて、組織全体の一体感や進捗の可視化を重視したい組織
- 従業員一人ひとりの才能や強みを最大限に活かし、組織全体の成長に繋げたいと考えている組織
- 人事制度の構築や採用活動において、従業員の行動特性（コンピテンシー）を重視したいと考えている組織
- 特に、スタートアップのように、変化への対応力や個人の推進力が重要な組織
- 経営層や管理職のマネジメント能力向上に関心のある組織
特徴
BeDoing™は、OKR・コンピテンシー・タレントアクティベーションを基軸に、目標達成と個人の成長を支援するサービスです。「Doing（行動）」と「Being（あり方）」を連携させ、従業員の主体的な行動を促進 し、行動特性を可視化することで目標の実現性を高めます。
- 従来の組織運営における以下のような課題を解決することを目指しています。
- 組織の目標と個人の目標が繋がっていない
- 知っていることが評価されても行動に結びつかない
- OKRの結果を評価できず形骸化してしまう
- 人間力が育たず、大きな課題に向き合えない
- 組織化と裁量とのバランスが取れない
これらの課題に対し、BeDoing™ は以下の特徴を通じて実現性を高めます。
- OKRとコンピテンシーによる行動特性の徹底的な可視化: 目標達成に必要な行動特性を明確にし、進捗状況を可視化します。
- Doing（行動）とBeing（あり方）の連携: 個人の内面的な動機（Being）を行動（Doing）に結びつけることで、より主体的で持続的な目標達成を支援します。
- タレントアクティベーション: 個人の才能や強みを活かし、目標達成と個人の成長を繋げます。
- 重要テーマへのリソース集中と徹底的な進捗モニタリング: 組織として注力すべき重要テーマにリソースを集中させ、進捗状況を綿密に管理することで、目標達成の確実性を高めます。
- アライメントによる進捗の可視化: 組織全体の目標と個人の目標を整合させ（アラインメント）、それぞれの進捗状況を可視化することで、組織全体の連携を強化します。
- コンピテンシー発揮の定期的な確認と可視化: OKR達成に向けた個々人のコンピテンシーの発揮状況を四半期ごとの面談などで確認し、可視化することで、成長を促進します。
- 個々人が自分自身と深く向き合い、自己を強化する: DriftThinking™ や DriftCoaching™ の要素も取り入れながら、個人の内省を促し、自己成長を支援します。
- Beingを育てることによる個人・組織の自家発電: 個々人の内発的な力を高めることで、組織全体の自律性と成長力を向上させます。
BeDoing™ は、組織のニーズに合わせて様々な形式で提供されます。
サービス内容
•各種研修プログラム: OKR研修、コンピテンシー研修（Copetency100）、クリティカルシンキング研修（クリシン100）、タレントアクティベーション研修、DriftThinking™、DriftCoaching™、管理職研修（BeDoing™研修、CompetencyFacilitator研修）など、多様な研修プログラムを通じて、個人の能力開発と組織全体の目標達成を支援します。
•人事サポート: コンピテンシー評価を基準とした採用支援（行動結果面接BEI）、スタートアップの実態に即した人事制度構築など、人材に関する総合的なサポートを提供します。
•目標管理・タスク管理・会議体運営のシステム化: 目標達成に向けた日々の業務遂行やコミュニケーションを効率化するためのシステム構築も支援します。